外匯交易~田珅外匯研修社

        有個有趣的統計數據，美國沃爾瑪百貨所在的地區，經過一段時間之後，當地的平均薪資都呈現下滑的趨勢。於是有人開始研究這詭異的現象，發現以廉價商品為主的沃爾瑪百貨，為了用低價搶攻市場，所以給予工作人員的薪資也偏低。

　　在沃爾瑪成功經營的模式下，直接衝擊當地其他的零售業者，自然也沒辦法付出較高的薪資雇用員工。除了市場占有率被沃爾瑪搶走之外，連帶壓低了當地整體的薪資水準。

　　消費者則是習慣了這種低價銷售的購物方式，雖然自己的薪資偏低，但是生活卻也還過得去，就沒想要獲得較高的所得，久而久之大部分的人似乎習慣了較低的薪資。

　　台灣其實也有這樣的狀況，仔細想想自己每天的生活，我們的生活過的比其他國家還要「便利」，但是這樣的「便利」卻是很多「低薪資結構」所累積出來的。

　　以「台灣奇蹟」的便利商店來說，所雇用的員工大多是以時計薪，其他連鎖店業者也幾乎都是如此，跟生活有關的食衣住行育樂都很「便利」，所以很弔詭的是，越便利的生活，就有可能間接造成薪資結構往下掉。

　　而且提供這些便利服務的業者，規模都已經大到可以決定該產業的薪資結構，而且很多產業都是互相關連的，如此一來，就有可能把台灣整體社會的薪資結構往下拉。

　　筆者提的這個概念，當然不能夠完全解釋目前台灣面臨的低薪現象，但是部分的影響是存在的，除了少數高薪的電子業及金融業之外，其他產業的薪資水準已經很久沒有調整過了。

　　再加上近年來台灣商業活動逐漸以服務業為主軸，除非企業能過做到如王品或85度C這樣的規模，員工大部分都能夠以正式員工身分參予，但是國內的服務業，仍舊是以時薪來計算工資。

服務業帶來了人民生活的便利，台灣人也習慣了低價所提供的便利，在我們高興的享受這些便利性的同時，也別忘了是否因為這樣的便利，而間接影響了薪資結構，在國外要享受到人工所提供的便利服務是非常昂貴的，台灣為什麼可以如此便宜？我想薪資成本提供了一切的答案。